公司以“务实、创新、诚信、奉献”的企业文化为基准，在人才引进方面建立公平的竞争机制，优化人才结构，既注重人才类别，又注重科学地排列组合，使各学科和高、中、初级人员相互协调，实现知识互补、心理相容，人才群体高速运转。
      实行“以人为本”的情感管理，创造和谐工作环境。对人才合理配置，优化人才显性结构（学历、专业等）和隐性结构（心理素质、性格品质、价值取向等），寻找1+1>2的最佳结合点，培养懂医学、药学、矿业、管理、市场等不同专业领域的各类高级人才。从优越的工作条件、福利待遇、情感管理,为所需人才提供充分的资金保障和职业发展空间。