公司有一套完整的培训体系和健全的培训管理制度，按照员工各发展阶段制定切实可行的培训计划，采用内训与外训相结合的方式，丰富了培训内容和形式：如新员工入职培训、专业知识培训、岗位操作技能培训、管理知识培训及外派学习、学术研讨等，帮助员工迅速成长和发展。